長崎県佐世保市の社会保険労務士・行政書士事務所。主な業務は就業規則の作成、助成金の申請代行、労務顧問サービスなどです。

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サービス案内


就業規則などの社内規程の作成・変更

就業規則などの社内規程の作成・変更

就業規則は、会社と社員の契約事項を定めた共通のルールであり、会社のリスク管理上欠かせないものです。

また、単にルールであるというだけでなく、会社(社長)が「社員にどう働いて欲しいのか」という想い・理念を反映するものでもあります。

そんな大切な就業規則を、一般的なひな型で作成したり、何年も前に作ったまま見直しておらず、法改正にも対応できていない・・なんてことになっていませんか?

最近は、労働トラブルの件数も増えていますが(※)、実際にトラブルになっているのは、就業規則などに定めのないこと、定めはあっても実態に即していないものに関することが多くなっています。

当事務所では、しっかりとお客様の会社(社長さま)の社員さんに対する想いをお聞きし、就業規則に反映させるとともに、経営コストとのバランスにも配慮しつつ、適切な労務管理についてご提案しながら、一緒にルールを作ってまいります。

適切な就業規則を定めておくことのメリットは以下のとおりです。

  • ルールが明確に示されることで、会社(社長)も社員もお互いに安心して働ける
  • 社員の会社に対する信頼が増し、生産性の向上につながる
  • 実態に合わせたルールの定め方により、トラブルの予防になる
  • いざトラブルになった際には、その対処のための明確な根拠となる
  • 会社(社長)の想いをルールとして示すことができる

就業規則作成・改定

■費用
 270,000(税抜)~

※全て個別にお見積もりを提示させていただきますので、規程等の必要性によっては増減いたします。
特に改定の場合は、既存規程の数、改定の程度等により判断させていただきます。

 

■サービス内容(基本)
  • 就業規則本則
  • 服務規程
  • 給与規程
  • パートタイマー就業規則
  • 定年退職者再雇用規程
  • 各労使協定
  • 就業規則について従業員説明(必要に応じて)
  • 就業規則作成についての労働基準監督署への届出
  • 電子データのお渡し
 

その他
契約社員就業規則、特定個人情報取扱い、退職金、マイカー通勤、育児介護休業、
旅費、賞罰、休職、慶弔金などに関する規程は必要に応じて作成いたします。